In geval van bloedarmoede, ontstaan door hevig bloedverlies of een probleem met de bloedaanmaak, is een bloedtransfusie een effectieve methode. Hierbij brengt men bloed afkomstig van een donor in de aderen van de patiënt. Dit is alleen mogelijk als de ontvanger en donor dezelfde of uitwisselbare bloedgroep hebben. Anders kunnen er levensbedreigende afweerreacties optreden. Zelfs met de dood als gevolg.

Een organisatie wordt gevormd door de mensen die binnen die organisatie werken. De cultuur van deze organisatie is een optelsom van de normen en waarden van de individuele personen. Gelardeerd met en gecultiveerd door het gemeenschappelijke en overkoepelende doel van die organisatie.

Om verschillende redenen kan een organisatie overwegen om samen te gaan met een andere organisatie. Bijvoorbeeld vanuit concurrentieoverwegingen, vanuit een strategisch belang, of puur vanuit een economisch belang. Maar het kan ook zijn dat er grote problemen zijn binnen een van beide partijen.

Het toedienen van vers bloed is hiervoor een bewezen behandeling. Helaas wordt niet altijd goed stilgestaan bij de bloedgroepbepaling. Oftewel het DNA van die verschillende organisaties. Het samenvoegen van verschillende culturen kan dodelijke gevolgen hebben. Bewijs hiervoor helaas in overvloed.

De meeste fusies zijn in feite papieren fusies en eigenlijk neemt de ene partij de andere over. Dit betekent dat een van de culturen zal afsterven en helaas is hiermee ook de voorgenomen meerwaarde ten dode opgeschreven.

Hoe moet het dan wel? Deze voorgenomen meerwaarde vertalen in een motivatie op individueel niveau. Bij het uitblijven hiervan zal de individuele werknemer handelen vanuit behoud van het oude en averechts reageren op de nieuwe structuur. Vaak simpelweg omdat het persoonlijke perspectief ontbreekt.