Medewerkers; uw belangrijkste kapitaal!

Een strategie doorvoeren brengt veranderingen met zich mee; een nieuwe afdeling, aangepaste werkwijze of andere focus. Niet altijd zien medewerkers hier het belang van in en handelen zij ernaar. Een jarenlang ingesleten werkwijze verander je immers niet zo maar.

Het zijn de mensen die de organisatie vormen en alles wat zij doen, bepaalt mede het beeld dat naar buiten wordt uitgestraald: zo binnen zo buiten. Als hun gedrag niet overeenstemt met de eigen merkwaarden, dan is elke poging om tot de gewenste positieve beeldvorming te komen kansloos. Ondersteunt men de eigen merkwaarden wel en handelt men ernaar, dan versterkt dit het positieve beeld naar buiten.

Via internal branding wordt er meerwaarde gecreëerd voor alle betrokkenen. En afhankelijk van de situatie wordt bepaald hoe de gewenste positionering vertaald kan worden naar een beeld dat door de medewerkers wordt onderschreven en uitgedragen.

 

case UWV

Verhogen van de kwaliteit en de betrouwbaarheid van de informatievoorziening door open en optimale samenwerking. 

Zo luidt de pitch van het ‘in 1x goed’ programma dat is gericht op houding en gedrag. Hiermee wordt binnen UWV gewerkt aan vermindering van kosten en verbetering van de planning van het gehele ICT-voortbrengingsproces. Door een ambassadeurs-strategie, ondersteund door presentaties, workshops en individuele coaching maakt de organisatie zich een vernieuwde wijze van samenwerken eigen. > lees meer op adrenaline.nl

 

 

 

case Gemeente Den Haag

Ziekte overkomt je, verzuim overleg je.

Binnen de gemeente Den Haag wordt het ziekteverzuim aangepakt door de afstemming van verzuim direct te laten plaatsvinden tussen leidinggevende en medewerker. Een uitgebreide toolkit met hulpmiddelen biedt de leidinggevenden de nodige ondersteuning en de divisiebrede campagne geeft uitleg aan de medewerkers van de nieuwe aanpak. > lees meer op adrenaline.nl

 

 

 

 

 

case Miss Arbo

Veilig werken en gezond naar huis.

Medewerkers binnen de installatie en isolatie-branches worden gemotiveerd om te werken binnen de geldende Arbo-regels. Met een uitgebreid programma aan hulpmiddelen, digitaal oplossingen-boek en tal van workshops krijgen ondernemers in deze branches ondersteuning hun werknemers veilig te laten werken. Voor de prikkelende vormgeving met Miss Arbo tekent Adrenaline Communicatie. > lees meer op adrenaline.nl